巴西Bradesco银行和通讯公司TIM将维持远程办公模式。

 

继疫情期间采取了远程办公的措施后,个别巴西企业为延续这种办公模式已与工会达成集体协议,建立日常工作秩序以及基本设施,如家用办公设备和互联网等。巴西Bradesco银行和通讯公司TIM也在此行列中。而制药业将于今日签署针对远程办公协议的修正案。

 

经济研究基金会(Fipe)称,远程办公已经占据了今年集体协议的15.9%。与2019年相比显着增加,当时该主题仅占2.4%。

 

由于社会隔离,居家工作的人群占多数。调查显示,在巴西共8140万的就业人数中,有840万人(约总数的10%)正在经历远程工作。

 

针对远程办公的规范仍然不到位,这也是企业担心的一点。自2017年以来,在劳动法的第75-A条及序列条款中便对远程办公进行了规定,但其文案还不够完整。目前,国会中至少有六项法案正试图规范该措施。

 

TIM在9月与全国电信工人联合会(Fenattel)达成了一项协议。该公司将提供家具,电脑,以及80雷亚尔的电费和网费补贴。除了路费以外,饭补和其他补贴都将被维持,包括通勤时间也需日常打卡。

 

该公司在7月对员工们进行了一项调查,其中98%的员工希望在疫情结束时继续采取这种方式工作。TIM公司表示:通过远程办公,72%的员工效率更高。

 

TIM的人力资源副总裁鲁索(Maria Antonietta Russo)指出:“在更自由的工作环境中,灵活性意味着时间管理、责任和沟通的新概念。自主权和主动性占据了更大的空间,工作关系也将完全基于公司和员工之间的信任。”

 

Bradesco在9月签署了类似的协议。员工和银行将协商确认每周可在家办公几日,而针对完全远程工作的员工,每年将有960雷亚尔的津贴。该银行还承诺提供笔记本电脑,符合人体工学的座椅,并将控制通勤时间。

 

Bradesco在第二季度记录了94%的行政员工和50%的分支机构员工均为远程办公。该银行在6月拥有96,787名员工。

 

根据全国金融工作者联合会(Contraf-CUT)主席莫雷拉(Juvândia Moreira)的说法,自7月以来,员工们持续要求更好地规范远程办公。她说:“我们试图同时与所有银行进行谈判,但并不是每个人都接受我们的假设。”

 

Contraf对11000名银行员工进行了一项调查,发现电费、网费和电话费均有所增加,而银行却降低了成本。经过集体谈判,Bradesco加入了远程办公的协议。莫雷拉表示:“该协议以后可以由其他银行签署。这也不仅仅是给员工带来了安全。”

 

对于制药公司,该协议将由圣保罗州化学工业和制药工业工人联合会(Fequimfar)以及药品工业联盟(Sindusfarma)共同签署。批准的前提是保证面对面工作的员工将获得相同的权益。此外,还规定了工作时间和所有必要设备的成本控制。

 

律师布拉克斯(Juliana Bracks)说,她已经完成了约20项此类的协议,并表示:“在这些公司意识到远程办公将要延长的那一刻,便开始要求更高的安全性。”

 

她补充说,几乎在所有协议中都规定了每个月的补偿金额,介于150到500雷亚尔之间(因工会而异),并且公司有责任进行报销。另外,只要提前72小时通知,公司就可以要求面对面工作。在个别协议中有企业扣押了饭补,而在所有的协议中都取消了路费补贴。

 

同时,文案中也涉及了文件和知识产权保密的条款。关于工作时间的控制,律师建议进行维护,即使在劳动法(第62条)中规定了远程办公不需要。但布拉克斯表示:“法官们认为,如果公司没有控制工作时间,那是因为它不想这样做,因为目前有许多技术可做到这一点。”

 

巴西金融咨询公司高管马查多(Fernando Machado)表示,实际上,员工们是住在工作里了。他说,“我们的孩子没有上学,在家中还有家务。这是一个特殊的情况”,远程办公确实行得通,但趋势是投资于混合系统,保持面对面的活动, “人类需要社交”。

 

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