最高劳动法院(TST)透露,在劳动改革实行了6个月之后,截至今年5月份在劳工法院开庭数量比去年同期累计下降40.8%。

 

劳动改革法(13467号法)于去年 11 月 11 日开始实施 。自去年12月至今年5月共有约77万件新的劳工诉讼,去年同期则为130万件。

 

新的劳动法规定,如果劳动者败诉,将被要求支付律师费用。

据L.O.巴蒂斯塔律师事务所(L.O. Baptista Advogados)合伙人法比奥崇(Fabio Chong)表示“劳工诉讼会趋于更加严谨,人们在上诉之前会认真地评估”。

 

Giamundo Neto律师事务所(Giamundo Neto Advogados)合伙人路易斯(Luiz Fernando Quevedo)也相同该看法。他表示这使得律师和劳动者,所提交得诉讼内容更加的规范。过去很多不符合要求诉讼将结束。

 

巴西里约天主教大学(PUC-RJ)的教授Márcio Camargo称,在劳动法改革之后,关于精神损失费的诉讼数量从每月7万-8万起下降到1.5万到2万起。

 

今年5月份劳动诉讼总数达到16.3万起,为全年最高,但比起去年同期低了36.2%。4月份的劳动诉讼数量同比下降26.4%。去年12月份则是劳动改革之后诉讼数量同比下降最多的。

 

虽然今年的诉讼比例大幅小于去年,但除了三月份和四月份外,诉讼的数量有逐月递增的趋势,三、四月份的诉讼数量减少在巴西是较为常见的情况。诉讼数量的减少幅度则从去年十二月的55.3%到今年五月的36.2%。

 

专家认为,诉讼减少的幅度有所减缓意味着劳工和律师们都还处于对于新劳动法的“学习曲线”。

 

原文来源:圣保罗州报

原文链接:

https://economia.uol.com.br/noticias/estadao-conteudo/2018/06/22/numero-de-acoes-trabalhistas-cai-40-em-seis-meses.htm

 

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