3月8日妇女节当天，巴西总统卢拉（Luiz Inácio Lula da Silva）推出了一系列确保男女平权的措施，其中就包括一项法案，对男女“同工不同酬”企业的处罚，将提高到企业所支付最高工资的10倍。
目前，该法案已经提交国会审议，与现行《劳动法》相比，此次的法案更加强调了因“性别和种族”因素造成同工不同酬的情况，而且罚款的金额也更高。同时，新法案在文字上明确规定，在相同条件下，相同职位上的男性和女性必须同工同酬。
卢拉表示：“我们特意强调了‘必须’这个词，以便确保在政府部门、公司、银行、商店和工厂中，没有人因为是女性而挣得更少。”
跟《劳动法》要向受害员工支付赔偿的规定不同的是，新法案要求相关罚款上缴国库，并有可能向女员工支付精神损害赔偿。这也主要是考虑到罚金金额较高，可能引起此类纠纷的过渡司法化问题。
此外，新法案还规定，拥有20名以上员工的公司必须在遵守数据保护法的前提下，发布男女员工工资薪酬透明度报告。违反这项规定的企业，将要支付该企业最高工资五倍的罚款。
除了强制男女同工同酬的法案外，卢拉还宣布了多项与妇女相关的政策。其中一项是“农村妇女生产性经济组织计划”，政府将提供5000万雷亚尔投资，惠及2万名农村女性。还有一项法令是为女性在科技创新领域的发展提供总额为1亿雷亚尔的资助，促进女性参与自然科学、工程和计算领域的研究项目。
另外，巴西银行还会在全国推出“流动信贷车”，为农村妇女提供优惠的信贷服务。联邦储蓄银行则会实施“贫困区妇女”计划，通过三个社会创新实验室，对里约热内卢、圣保罗和萨尔瓦多的贫困女性提供培训。国家发展银行（BNDES）将推出“车库计划”，加速由女性领导的初创企业。
在女性福利和健康方面，政府还推出了女性竞技运动员产假补贴，通过单一保健系统（SUS）免费发放卫生巾等政策。
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